張君
張君，女，1984年6月出生，天津人，管理學博士，副教授，碩士生導師。2007年畢業于廈門大學軟件工程專業，獲學士學位；2014年畢業于北京師范大學心理健康專業，獲碩士學位；2018年畢業于中國人民大學人力資源管理專業，獲博士學位。2007年6月至2012年8月任開銳管理咨詢股份有限公司咨詢顧問。2018年9月至今任教于北京石油化工學院人文社科學院，現任人力資源管理專業責任教授。
從事人力資源管理、領導力、員工創新績效等方面的科研工作。曾主持多項大型國有企業的薪酬改革、績效方案設計、企業文化建設等管理咨詢項目；發表多篇論文，其中SSCI/CSSCI/北大核心收錄12篇；出版專著1部。
I. 主要研究工作
1. 人力資源管理
2. 企業社會責任
II. 獎勵與榮譽
1. 張君. 北京高校第十一屆青年教師教學基本功比賽，社科類B組一等獎、最佳教案獎、最受學生歡迎獎、最佳回顧獎，2019年。
2. 張君. 北京高校第十二屆和第十三青年教師教學基本功比賽，優秀指導教師獎，2021年和2023年。
3. 張君. 北京課程思政示范課程教學名師和教學團隊負責人，2022年。
4. 張君. 2020年、2023年和2024年北京市普通高校優秀本科畢業論文，優秀指導教師，2020、2023、2024年。
III. 承擔科研項目
1. 北京市教委社科計劃一般項目：新國門區域社區公共文化服務和居民文化自信的影響，項目負責人，2021-2023。
IV. 代表性學術論文
1. Jun Zhang, Ruijing Shi et al. Challenge-hindrance stressors and service innovation among hotel staff: roles of psychological empowerment and attributional style. Current Psychology (2024). https://doi.org/10.1007/s12144-024-06536-x
2. Jun Zhang*, Kui Yin, and SiQi Li. Leader extraversion and team performance: A moderated mediation model[J]. Plos one 17.12 (2022): e0278769.
3. 尹奎，彭堅，張君*. 潛在剖面分析在組織行為領域中的應用[J]. 心理科學進展，2020，28(07): 1056-1070.
4. 張君, 王國洪. 變革型領導對團隊創新績效的影響機制分析[J]. 企業經濟, 2020, 39(09): 37-43.
5. 張君, 孫健敏，尹奎. 90后新生代員工的特征：基于社會表征的探索[J]. 企業經濟, 2019, 38(08): 111-117.
V. 出版著作
張君. 《高績效工作系統和員工幸福感 》, 北京工業大學出版社, 2020.
VI. 招生信息
本人主要招收工商管理（1202）學術型碩士（旅游管理方向[聚焦旅游領域的人力資源管理和企業社會責任]）。
