胡文馨
胡文馨，女，內蒙古巴彥淖爾市人，經濟學博士，副教授，碩士生導師。2013年畢業于東南大學計算機科學與工程學院，獲工學學士學位；2016年畢業于內蒙古大學經濟管理學院，獲經濟學碩士學位；2020年畢業于中國人民大學，獲經濟學博士學位?，F任北京石油化工學院經濟管理學院副教授、商務經濟系副主任、企業發展與管理創新研究中心副主任。
從事審計領域薪酬管理及績效設計研究。目前擔任《經濟管理》等期刊匿名評審人。作為項目負責人或骨干成員完成企事業委托課題10余項，以第一作者或通訊作者發表CSSCI/SSCI論文10余篇，出版專著1部。
I. 主要研究工作
1. 審計領域薪酬管理與績效設計；
2. 審計領域勞動力需求及供給分析；
3. 數字經濟發展與就業市場研究；
4. 人工智能與人力資源管理數字化轉型研究。
II. 獎勵與榮譽
1. 胡文馨. 北京石油化工學院“我愛我師” 評選活動“十佳教師”，2022年。
2. 胡文馨. 北京石油化工學院優秀本科畢設論文指導教師，2022年與2024年。
3. 胡文馨. 博士研究生國家獎學金，2019年。
III. 承擔科研項目
1. 橫向項目：中體飛行公司績效及薪酬體系設計，項目負責人，2021-2022。
2. 咨詢項目：澳門公職人員薪酬制度研究，項目參與人，2016-2017。
3. 橫向項目：國際石油公司人才發展和總報酬體系設計，項目參與人，2019-2020。
4. 咨詢項目：事業單位人事管理理論基礎和邏輯框架研究，項目參與人，2021-2022。
5. 橫向項目：數字文化新就業形態研究：創造機制及量化估計，項目參與人，2019-2020。
IV. 代表性學術論文
1. Hu W, Sun Y. Does Beauty Matter to Employment in The Digital Age? Evidence From The Chinese Labor Market[J]. Journal of the Asia Pacific Economy, 2024, 10(10): 1-20.
2. Hu W, Mao Y, Huang K, et al. Does Internet entertainment reduce the cognitive ability of children? Evidence from the China education panel survey[J]. Behavioral Sciences, 2022, 12(10): 1-19.
3. Hu W, Liu H, Tian Y, et al. Entrepreneurial Capability, Career Development, and Entrepreneurial Intention: Evidence From China's HR Survey Data[J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13:1-12.
4.胡文馨,毛宇飛,李曉曼,等.外貌的“幸福溢價”:基于就業表現與婚姻匹配的視角[J].勞動經濟評論,2022,15(02):128-150.
5.毛宇飛,胡文馨*,曾湘泉.數智化技術應用如何影響人力資源從業者的創新績效？[J].經濟管理,2024,46(12):81-103.
6.劉華,胡文馨.非正式渠道與青年工作穩定性[J].經濟學動態,2021(10):116-130.
7.毛宇飛,胡文馨*,曾湘泉.擴大抑或縮?。夯ヂ摼W使用對戶籍工資差距的影響——基于CGSS數據的經驗證據[J].財經論叢,2021,(02):3-12.
V. 招生信息
本人主要招收審計（0257）專業學位碩士。誠摯歡迎對績效審計領域方向具有濃厚興趣，踏實認真、敢于創新、有較強責任心和抗壓力，具備一定英語水平和數據分析能力的同學加入本團隊。
